大家好,今天给各位分享富士康员工的一些知识,其中也会对富士康员工等级进行解释,文章篇幅可能偏长,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在就马上开始吧!
拓展资料:
1、富士康的普工的现在的底新是900,假设你拒绝加班的情况下,收入则只有最基础的900元,再加上每天2元摆布的津贴。在富士康,收入的盘算简略而透明。月收入=底薪+加班费+津贴。加班费等于底薪除以21.75天,再除以8小时,得出每小时的薪酬,再乘以1.5(平时加班)或2(周末加班)或3(节沐日加班)的系数。
2、富士康“普工”的底薪为900元或950元,以最普通的900元盘算,富士康“普工”每小时的薪酬约为5.2元。以是最高的春节加班,每小时也只有15元多的加班费。以是,一名“普工”一月加班120小时,加班费也只有800元摆布,总收入不到2000元。管理层的员工由于工资基数较高(2000元以上),以是时薪乘以系数后,收入的提升就较大。由于每个月员工都会签一份自愿加班的协议,从而规避了《劳动法》每个月加班不得超过36小时的限定。富士康将24小时的三班课改成两班倒,表面上看是增长了加班费,但实际上却大大节俭了成本。一方面厂方不需要在支出雇佣新员工的底薪,以及相应的食宿成本。同时,如果遇到经济下滑订单减少,厂方就可以主动减少加班工时而不需要解雇员工。
一天工作的时间大概是10个小时,早上七点去接班,晚上六点下班,中间有一个小时吃午饭的时间。上班时,浩浩荡荡的人群从生活区跨过天桥到达厂区,每百米就会有安保人员维持着秩序,进入厂区后,人群如被分馏一般,被分成数条,大家到达各自的厂房,开始一天的工作。下班时,人群又像小溪一般,在到达天桥之前汇聚成一股,从厂区迁回到生活区。
在进车间前需要换静电服,其实就是很简单的一个薄薄的外套,手机等东西需要存到楼下的储物柜里,储物柜每个人会分配一个,过电子门时可能要摘眼镜和腰带,有个人会拿着金属探测仪扫一下,手机带不进去。而且绝对禁止拍照等行为。
午饭就在食堂里吃,大概花个7到10元钱,刷员工卡,钱会直接从工资里扣。一般我们会在半个小时吃完,然后赶紧回工厂休息一下,回不了宿舍,因为回宿舍至少得20分钟。产线上椅子都是固定数目,有的活需要一直坐着干,而我们检测员需要来回巡查所以没有分配座椅。因此,一到午休的时候,就会出现人多、椅子少的情况,所以我们一般在休息时候都就地而坐或卧。当时是夏天,所以中午午休时工厂开空调开挺大,地上冷,我们就到处找硬纸板铺在地上,裹紧静电服,就是么躺着,不过当时觉得躺的还挺惬意,居然还能睡着,可能是因为站的时间太长了。
到了一点钟,就开始下午的工作,工作难度不大,都是些拧螺丝、拔插头的活(没有丝毫夸张的成分,因为真的是拧螺丝、拔插头)。比如PS4游戏机,在流水线前端组装完毕后,会进行电路和功能的检测,其实就是将PS4放在一个工装上,台湾话称为“治具”,工装上的气动缸会自动将电源线、USB线、HDMI线同时插到PS4上,然后进行信号检测,但这经常出现插头对不准的情况。
所以我们要拿个螺丝刀,看到哪个插头对不上或者插不进去的时候就去拧一拧、调一调,如是而已。
线上还有富士康的正式员工,都是20岁左右的小伙子、小姑娘,来自某地的各个职业学校,他们大二或大三会有一整年的时间在富士康实习,富士康会给学校提成。学生毕业后有很多也就直接来这边上班,他们正式员工的工资能高一些,大概能到4500左右。
鸿海科技集团(富士康):
富士康在中国拥有正式员工66.7万人。
富士康曾经在中国市场具有非常重要的作用,这座巨型企业为苏州、深圳、郑州等多个城市的经济增长带来诸多推动作用。此外这些城市得益于富士康的入驻,也得以增设海量的就业岗位招揽人才。但如今中国和富士康的蜜月期可能要接近尾声了,这座巨型企业正决心退出中国,前往越南进行投资建厂业务。那么未来富士康退出中国之后,留存的80万员工又将何去何从?
富士康现如今面临着尴尬的处境,他们或将面临不得不退出中国市场的问题。富士康在中国开设工厂的做法,一度让美国掌舵人库克颇为不满。他决定用减少订单的方式,胁迫富士康逐渐退出中国市场,前往东南亚地区开设工厂。并且库克已经逐步增加同立讯精密的合作,将原有属于富士康的订单,转交给这家新兴代工厂生产。
库克之所以要逼迫富士康撤出中国开设的工厂,主要是因为如今苹果的市场布局变动。随着东南亚国民收入不断提升,苹果有意在东南亚扩大原有的销售市场。要打开东南亚市场销路,自然而然要去当地开设工厂,如此也将会为其减少许多不必要的成本费用。而富士康一直将中国工厂视为主力生产单位,让苹果不得不在货物转运过程中,承担较为高昂的运输费用。
这笔运输费用的主要承担者,仍旧是苹果公司。库克对于这笔开销一直颇为不满,他试图通过削减富士康中国市场数量,来减少自己的总开支成本。而郭台铭迟迟不愿撤出中国工厂,也让库克萌生设立新的代工合作伙伴来达到缩减成本的目的。据悉立讯精密正在同苹果签署大额代工订单,未来两家企业的联系将会变得更为紧密,届时富士康将着实面临非常尴尬的处境。
富士康也意识到苹果和库克的意图,试图通过开设东南亚工厂,来配合苹果公司扩张东南亚市场。可以看到富士康已经在越南投资超过11亿元,未来这里将会建立起一批新的代工工厂,为当地老百姓提供充足的就业岗位。不过中国80万员工如何处理,成为外界较为关注的话题。首先富士康明确中国市场的地位仍旧不容动摇。
除去同苹果公司合作之外,事实上富士康同其他电子设备厂商同样有着紧密的合作。这些企业的代工订单数量仍旧巨大,富士康不可能仅仅只为满足苹果需求,便宣告关停中国境内其余工厂。所以这些工厂仍旧会继续保留,80万职工也将会继续在中国工作,无需担心会出现裁员的问题。
对于郭台铭和富士康来说,即便现如今在市场上存有巨大的压力,但是他们还是不会轻易放弃中国工厂。中国逐步在全球工业占据优势地位,成为世界上现存具有最完善工业循环体系的国家。这份优势,是其他国家无法提供给富士康的。如若要退出中国市场,同国内电子企业的合作订单将难以延续,这份巨大的蛋糕将会落入其他代工工厂手中。这对于富士康而言,同样是不容接受的事情。
所以可以看到,无论富士康在越南进行多大规模的投资,郭台铭都不会宣告自己放弃中国工业这块巨大的蛋糕。能够看到经过数十年的耕耘,富士康已经在中国培养出一大批优秀的技术人才和管理干部。如若撤出中国市场,这些人才也将很难继续跟随富士康转移。
届时这些人才将会流入国内本土代工厂内,届时也将会成为富士康强有力的竞争对手。这些潜在的危险情况,也是富士康不愿意放弃中国市场的主要原因。所以大家根本无需担心80万人的就业问题,反倒是富士康非常担心自己的地位难以保持。
好了,文章到此结束,希望可以帮助到大家。